新疆确定党建制度17项改革内容:哪些最受关注?

时间:2014-04-15 11:31来源:天山网 作者:杨媛媛 点击: 载入中...

    大西北网4月15日讯  据天山网报道 (记者杨媛媛报道)在自治区党委出台的《贯彻落实〈中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定〉的实施意见》中,涉及党的建设制度改革内容有“发挥基层党组织战斗堡垒作用、推进人事制度改革、强化权力运行制约和监督体系”三个方面,具体包含“基层服务性党组织建设、干部人事制度改革、人才队伍建设”等17项内容。

    自治区党委组织部部务委员、办公室主任、党的建设制度改革专项小组联络员许小宁日前在接受采访时说,在17项改革中,干部人事制度改革、党员干部作风建设、基层服务型党组织建设等问题备受群众关注,被列为改革重点。

    许小宁介绍说,这次改革瞄准四方面目标任务,一是创新思想政治建设,着力提升思想政治素质,坚定党员干部理想信念,进一步增强政治定力。二是着力深化干部人事制度改革,切实把能够推进社会稳定和长治久安的好干部更多地发现出来、使用起来。三是着力推进基层服务型党组织建设,不断增强创造力凝聚力战斗力。四是着力为改革发展稳定集聚人才,创新人才和干部人才援疆工作。

    许小宁介绍说,在群众关注的干部任用工作中,自治区将着力构建有效管用、简便易行的选人用人机制;注重将“三个不吃亏”(不让老实人吃亏、不让综合素质高能干事的人吃亏、不让长期在一线埋头苦干的人吃亏)、 “三个火线”(火线入党、火线奖励、火线提拔)用人导向与执行《条例》有机结合,着力解决好“唯票、唯分、唯GDP、唯年龄”四唯问题,切实将好干部选用起来。

    针对人才体制机制创新,许小宁介绍,自治区将继续以政策突破带动人才体制机制创新,健全人才流动配置机制,完善党政机关、事业单位、社会各方面人才顺畅流动的制度体系,健全人才向基层流动、向艰苦边远地区和岗位流动、在一线创业的激励机制;健全人才培养引进机制,研究制定“万人计划”和“千人计划”配置支持政策,建立健全重点人才工程监测评估体系;健全人才使用机制。完善人才评价发现机制和激励保障机制,深化职称制度改革;健全干部人才援疆机制。进一步拓宽新疆干部人才特别是少数民族干部人才赴内地学习、工作、交流的领域和渠道,探索建立援受双方优势互补、资源共享的干部人才培训、挂职长效机制。

    多年来,群众最关注的热点焦点问题之一就是“四风”问题。八项规定出台以来,一些群众意见比较大的不良之风得到遏制。许小宁介绍,今后,自治区还将建立配套的制度规范,使作风建设常态化。

     解读

    干部可跨条块跨领域交流

    干部人事制度改革是党的建设制度改革的核心内容,也是全面深化改革的保障所在、难点所在。许小宁介绍,在干部选拔任用的过程中,自治区坚持把政

    治坚强作为第一标准,2010 年以来,火线入党、火线奖励、火线提拔188 名在反分裂斗争中敢于站出来、豁出去的干部。同时,积极倡导落实“三个不吃亏” 用人导向,坚持从一线培养选拔干部。

    许小宁说,今后干部人事制度改革的突破点是:打破干部部门化,拓宽选人视野和渠道,加强干部跨条块跨领域交流;破除“官本位”观念,推进干部能上能下、能进能出;完善和落实领导干部问责制,完善从严管理干部队伍制度体系;考准考实干部的政治坚定力、政治敏锐力、政治鉴别力、政治执行力;加强和改进对领导班子和领导干部的政绩考核,激励干部在实干和实绩上竞争。

    党政正职领导实行任期制

    党政正职领导干部承担驾驭全局、抓班子带队伍的任务,责任尤其重大,许小宁介绍,今后,将建立党政正职领导任期制和能上能下制度,形成充满活力的选拔机制。

    许小宁说,自治区将扩大党政正职选拔任用的民主化程度。多听取人大代表、政协委员和离退休干部的意见,把群众公认的程度作为评价和使用干部的根本尺度;将拓宽党政正职的选拔渠道,改变党政正职选拔多局限于党政干部的状况,放眼于基层,大胆提拔使用;将改革党政正职的任用方式,党代会、人代会换届,可逐步推行正职差额选举;委任制干部选拔,可实行多人比较选择制;将推进党政正职任期制和能上能下制度。对于因主观努力不够在任期内完不成工作目标的,能力不强、工作不胜任的单位正职,应及时采取任非领导职务、离职学习等方式进行调整。

    首次单独招录乡镇公务员

    公务员队伍是干部队伍的核心。许小宁介绍,当前推进公务员考录制度改革一方面要进一步完善考录制度,加快推进分级分类考试,使公务员考录成为社会阶层正向流动的重要渠道,真正把基本素质好、有发展潜力、符合党政机关需要的优秀人才选拔出来。另一方面,要坚持把面向基层一线选拔培养公务员作为战略举措,着力破解基层特别是南疆等艰苦边远地区“招人难、留人难”问题。今年上半年自治区将首次单独组织开展乡镇机关公务员招录工作。

    同时,将抓紧制定出台加强基层公务员考录工作的意见。采取适当降低艰苦边远地区进入门槛,放宽职位条件,鼓励本地人员报考,单独划定笔试合格分数线,设定最低服务年限,加大从优秀村干部和大学生“村官”等服务基层项目人员定向考录力度等措施,吸引优秀高校毕业生进入基层公务员队伍,坚持干部在基层培养、从基层选拔,不断充实加强基层一线力量。

http://xj.ts.cn/2014-04/15/content_9551819_all.htm#content_1

(责任编辑:鑫报)
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