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    “现在找工作主要就是‘拼爹’吗？”对这一问题“是”与“否”的回答，既能反映一部分人对社会竞争规则的认识，也能一定程度折射出当前就业竞争的现状。“是”的背后是人们内心的不甘、不平与无奈，“否”的背后是人们内心里理想还在、希望还在、期许还在。

    据媒体报道，2014年3月至10月，中国青少年研究中心在全国10个省份发放调查问卷，对近6年来未就业大学毕业生和已就业大学毕业生进行对比研究。其中，针对“现在找工作主要就是‘拼爹’”这一说法，未就业大学毕业生中持同意的比例为47.1%。不过，在找工作过程中，“提供过帮助的人”排第一位的是朋友（61.3%），家人均排在第二位（55.4%）。在他们认为最有利于就业的因素中，排在前四位分别是：有相关实习和工作经历（63.7%）、工作能力强（48.6%）、学校名气大（28.8%）、形象气质好（27.8）。而选择“父母、亲戚的帮助”作为最有利于就业的因素，则均列在第六位（19.0%）。

    对这样一个调查结果，我感到欣慰和庆幸。尽管“拼爹”现象着实堪忧，也着实令人气忿与无奈，但是幸亏它还未成为大学毕业生们的主流认识。从调查的情况来看，大学毕业生认为个人能力和综合素质才是最有利于就业的因素，而非父母和亲戚的帮助。

    “找工作拼爹”未成主流认识之所以让人欣慰，是因为它让人看到，一些破坏竞争公平的潜规则虽然存在，但是“无爹可拼”的人们并没有因此而绝望，没有将“拼爹”视为竞争的主导性因素，更没有因此而放弃个人的努力，放弃对未来的希望。这是最重要的。

    可以说，“拼爹”现象是社会的一种病，由体制之病演绎成为人们的心病。“拼爹”其实拼的是权，是钱，是不为多数人所享有的资源，这种资源一有排他性，二有支配力。一些人之所以愿意“拼爹”，一是家庭背景的不同造就各人资源的差异，一些人有“爹”可拼；二是体制漏洞给了“爹”们呼风唤雨的能量和空间，“拼爹”管用。

    但从社会来说，“拼爹”现象的存在破坏的却是社会的公平法则，它催生的不仅仅是权力寻租的贪腐机会，而且就人才选拔来说，它还可能产生“劣币驱逐良币”的逆淘汰，破坏人力资源的优化配置，阻碍经济和社会的进步。从人们的价值观层面来说，“拼爹”思维也是一种误导，它虚化和矮化个人的努力，却放大权力、资本、潜规则的作用，长此以往，会让社会肌体走向理想不存、正气不彰、信念丧失的病态化运行。

    民间有句话叫“别光看贼吃肉，也要看到贼挨打”。“爹”再牛、能量再大，也毕竟不是可以长久依恃、处处通行的万能钥匙，甚至有时“有爹可拼”未必就是好事。“福兮祸所伏”，这一点从国家发改委原副主任、国家能源局原局长刘铁男在法庭上痛哭、后悔教子不严就可见一斑。

    堵塞“拼爹”空间，就是在为大学生就业创造起点公平、规则公平、权利公平的更多可能和机会。从根本来说，靠的还是“把权力关进制度的笼子”，改变权力在一些人手里私器化的倾向。这既是规范权力运行的需要，也是树立社会正义的需要。如果有一天，当大学毕业生们面临就业之路的选择时，脑海中不再有“拼爹”这样的意识和概念，或是有爹可拼也不拼，不敢拼，不能拼，拼不起，而想的是拼能力、拼实力、拼努力，那才是最让人期盼和欣慰的。