南开神题其实很“世俗”

时间:2015-01-21 08:01来源:大西北网-长江日报 作者:钱兆成 点击: 载入中...

    1月18日,南开大学法学院的一道“神考题”爆红网络。该题要求考生“四选一”辨认上课的老师照片,答对了不得分,答错或不答的不及格。“神考题”走红后获得了南开大学官方微博的肯定。法学院副院长侯欣一回应说,在职硕士因为工作等原因,经常有人缺勤,考题是想善意地提醒大家,不要缺勤。(1月19日《南方都市报》)


    这次神题事件发生在南开大学法学院在职法律硕士班的期末考试上。学校要求学生回答“本学期为大家讲授了整整一个学期民事诉讼法课程的老师”是谁,从而从四位老师的照片中选出一位,以往,这种充满戏谑味道的题目通常只会出现在一些“午间幽默”中,这次成了现实。


    如果从副院长侯欣所说是“善意提醒不要缺勤”,那这么看来这道神题其实并不神,甚至是缺乏创意的。近年来,我们的大学似乎都很看重考勤这一关,各色点名神题或者神器纷纷粉墨登场。大学生逃课现象的确令人揪心,我们可以说普通大学生自制能力弱,需要点名来约束,然而在职研究生群体依旧需要神题来救赎,恐怕就不妙了。


    我们有必要审视一下在职研究生群体,应该说在职研究生的“功利性”很明显,迫于压力要镀金型的企业管理人员;劳动力市场上想跳槽的“观望族”;想通过研修班获取更多资源的职场成功人士;不要文凭型,希望获得一技之长的实用派学员都囊括其中。


    在职研究生属于“游走大军”.老师们教学计划往往是照本宣科,缺乏创新。而学生听起来,也是眉毛胡子一把抓,学个大概。在具体考试时,老师们往往又过于仁慈。大手一挥,通通放行,毕竟这些学员都是拿着真金白银来的。


    然而对于职研究生们,大学应早点收起那些滥施的仁慈,在职人员不是不可以读硕士,但对其学术要求绝对不能“打折”.对其学术水平、学术能力的考核绝对不能“走过场”,也不能娱乐化。


    论文选题、开题报告、中期检查、论文预答辩、修改、评审以及最后的答辩环节,这些一个都不能少,同时还要强化过程管理和导师的责任意识,从源头上杜绝花钱买块敲门砖的现象,从而确保培养出的是“货真价实”的高级人才。

(责任编辑:陈冬梅)
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